Leistungsbeurteilung

Für viele sind diese Gespräche reine Zeitverschwendung, oder eine lästige Pflichtübung, die man schnell hinter sich bringen sollte, ohne Hoffnung auf eigenen Nutzen. Diese häufige Attitüde zeugt davon, dass auf diesem Gebiet einiges im Argen liegt. Denn das Gespräch zur Leistungsbeurteilung kann ein wertvolles Werkzeug zur Leistungssteigerung sein. Voraussetzung dafür ist, dass sich die beteiligten Parteien gewissenhaft vorbereiten, und die Gelegenheit zum Reden und Zuhören optimal nutzen.

Das Seminar ist für alle Personen mit Führungsverantwortung ideal geeignet. Theoretische Grundlagen und wichtige Regeln für die Führung eines Interviews zur Leistungsbeurteilung werden durch anschauliche Beispiele ergänzt, um der Unterschied zwischen schlechter und guter Gesprächsführung anschaulich zu demonstrieren.

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Englisch oder Rumänisch